MBA提前面试中评分标准是什么？

一、教育背景（占比15%）

教育背景是申请材料中必填写部分，包括：个人的毕业院校、大学成绩、职业资格证书、英语能力等教育信息。

二、职业经历（占比15%）

职业经历是考生的工作单位、管理年限、单位性质、下属员工、企业规模、个人收入等一系列综合信息，商学院问这个问题是希望从众多MBA申请者中，挑选出真正考虑过自身未来职业发展的申请者，从而与其他申请者区分开，另外，商学院也希望在1到2年的培训中，有目的地把就学生培养成全球未来领袖。

三、理想抱负（占比10%）

理想抱负主要考察考生是否具有明确的职业规划，是否树立长远的职业目标，对个人职业成长路径是否具有相应的了解。在面试过程中，考生可重点说明自己为实现理想抱负所作出的努力以及改变的策略方法等。

四、 思维逻辑（占比20%）

判断考生考虑问题是否全面，能否抓住问题的重点，分析问题是否有较强的逻辑思维，意识、反应是否敏捷，是否具有发散思维能力，是否有创新意识。一般是在个面中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。

五、团队合作意识（占比15%）

这部分主要考察考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题，而在小组面试中则是最终的验证与考核，考生是否适应团队合作，是否善于团队沟通，是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。

六、个人修养和风度（占比10%）

主要指的是考生的仪表举止、气质风度、礼貌修养、精神状态，即考官的印象分。

七、 其他考查（占比15%）

是否诚实守信、有无突出贡献、心理是否健康等也会影响考官的判断。

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