MBA/MPA/MEM面试一般采用个人综合素质面试（可能包含英文面试）、无领导小组面试两种主流面试形式。其中，个面是主要的考核方式，也是所有成绩占比中最大的环节，个面为结构化面试，时长从 15 分钟至 30 分钟不等，主要围绕着申请表中的各项信息进行个性化提问，如工作经历及业绩类、管理类、行业理解、公司战略、职业规划、个人素养类等，有时候还会问及社会热点评析类、工作内容专业问题、情景两难问题。今天先来说说最重要的个面环节中的常见问题，后续还会继续更新。
一、共性类
该类型问题，是每个院校，不分考生背景，都可能会问的常规问题，包含自我介绍、求学意愿类、职业规划类、个人素养类，当然这类问题也会常被以英语口语的形式考察，考生可以同时准备英文应答版。
1.个人背景介绍类
该部分主要涉及教育经历、家庭背景、个人兴趣爱好等方面。这重点说下自我介绍，一般都是开场问题，别小看它，其实很有技巧的。
常见问题分享
1、在大学里你最喜欢的课程是什么
2、看你大学成绩单，数学成绩一般，毕业为什么做数学老师？
3、2min介绍下你自己
4、你的弱点是什么？你自己最突出的性格特点？
5、你的申请材料我们看过了不用做个人陈述了，你简单说说你自己的特点吧。
6、业余时间爱看哪些方面的书，对哪些历史人物感兴趣？
7、你怎么来判断一个人是否有责任心？
8、谈谈你的家庭吧
2.求学意愿类
想要回答好这类问题，不仅需要思考清楚MBA的价值与自身职业发展的匹配性，还需要对所报考院校特色和MBA项目细节有所了解，在回答时也要注意表达自己的职业价值及求学决心，让考官认为你是对的人，且是值得被录取的人。
常见问题分享
1、为什么选择读 MBA 呢，学了之后有哪些规划？
2、MBA 学习对你哪些方面有帮助请细说。
3、你为什么选择我们学校，对我们学校师资的看法？
4、你觉得xx院校好还是我们学校好？
5、工作、家庭、学习的时间怎么分配，能保障学习时间吗？
6、是不是经常出差，有时间读书吗，时间会不会冲突？
3.职业规划类
职业规划对于商学院来说，是个非常重要的考核点。考官会通过考核短期职业规划（3年）、中期职业规划（5年）、长期职业规划（10年）的高度和可行性，来侧面判断考生现有的职业水平及未来的发展空间。
1、你的职业目标是什么，读完 MBA 你计划从事什么工作呢。
2、你个人认为职业目标和个人能力的匹配度是怎样的？
3、说下你的长短期职业规划，并说说如何实现
二、个性类
1.工作经历及公司行业类
这类问题是个面中的重要模块之一，且是非常个性化的，考官主要针对工作经历、获奖情况、业绩、专业技能、职业操守、公司战略、行业视野等细节，均围绕考生的申请材料进行提问。所以，申请材料首先要做到有能入考官眼的亮点，能让考官有兴趣提问；这也是一份合格的申请材料所具备的最低标准。至于一份优秀的申材，不仅能展示出优于同龄人或业内从业者的各项能力，能让考官有兴趣问，还能通过埋线索暗示考官提问某个点，这样便于在面试环节，充分解读考核点及考核标准，并进行模拟训练应答
常见问题分享
1、我就你的申请材料问一下问题，你说协助总经理抓好公司战略性的重大问题和根本性工作（经营战略、管理组织、选人用人等）。你都做了哪些工作？
2、最近这次为什么跳槽？两次跳槽是不是逃避什么？
3、老板为什么选你做这个工作？你的级别在公司是什么位置，像你这样的位置在公司中大概有多少人？
4、为什么现在在民营企业工作，你认为国企、外企、民企有什么差别？
5、你经历的三个部门中，分别遇到的问题和挑战是什么？在你参与的工作中，你扮演什么角色？
6、你之前有过许多销售冠军的经历，为什么你会做的比别人好，相比其他销售你有什么独特的优势？
7、空降到现在的职位遇到过什么困难，是怎么解决的？
8、最有成就感的事情是什么？工作中作的不够好的一件事情？
9、平时有和同事发生冲突吗？最近一次发生冲突是什么情况，你如何处理的？你目前工作中遇到的困难和难以抉择的事情，你是怎么做的？
10、你的考核指标是什么，如果完不成怎么办，如果你认为指标过高会怎么做？
11、你之前的工作和现在的工作客户不同，你是如何开展工作的？
12、你如何看待采购过程中的回扣问题
13、你如何评价你所在的公司
14、请你谈谈你们公司所面临的竞争。
15、介绍下你的公司，你们企业的收入规模是多少？在市场的位置是什么？
16、你们企业的业务范畴是什么主？要做什么？
17、公司未来的发展方向是什么？
18、你们行业的发展状况，你们企业的竞争对手是谁？你觉得哪家公司最有潜力前途最好？
19、公司的组织架构中二级机构有哪些职能分别是什么？
20、你在投行工作了 3 年，对证券行业有什么看法？
21、如果你是 CEO,怎么制定你们公司的战略?
2.管理能力与素质类
MBA以培养未来商界的高级职业经理人、企业领袖为目的，因为，考生是否具备出众的管理才能和领导潜质自然是考官的关注点。该类问题一般分为问题分析类及工作情景类，在回答时，你一定要站在管理者的角度和高度看问题。
常见问题分享
1、你们部门目前有几个人，是怎么分工的，怎么考核的？团队成员对你的评价。
2、手下有几个下属，如果分配一个要求 4 小时完成的工作，员工说要 5 小时才能完
成，怎么办？
3、你是怎么解决和员工之间的矛盾的？
4、现在生产部急需物料，而供应商突然提价，此时，你认为采购人员应该怎么做？
5、你所在的部门人员集体辞职，作为部门负责人，你如何应对？
6、你认为管理者应该具备什么样的素质？
7、企业管理人员可以从外部招聘和内部提升两种方式选择，你认为各有何优缺点？
8、我是董事长，我和我的下属坐船去郊游，船上有总裁、销售部经理、财务主管，那么落水之后首先救谁？
9、如何理解经营中的“固定成本”和“可变成本”?
10、有人说：企业家身上应该流淌着道德的血液。请你谈谈你对这句话的理解。
11、企业如何塑造激发员工创造力的环境和机制？
12、你有一个财务经理，事无巨细、事必躬亲，你怎么样去评价？
以上就是本次给考生贡献的干货，总的来说，个面有共性问题，也有个性问题，面试官怎么问，问什么，都是依照你的申请材料来进行的，所以想要面试成功，首先需要打磨一份符合商学院录取标准的优秀申请材料。
最后，祝考生都能考上理想院校哦！
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