MBA是市场经济的产物，培养的是高端管理人才，MBA考生往往具备优秀职业经理人的管理潜质从而通过择校接受适合自己的MBA院校的培养成为在某个行业领域一名出色的企业管理者或创业精英。提前面试的改革在于变以往学生被动择校变为主动择校，给予院校和考生双方选择的空间。对于那些综合背景比较优秀的同学若能顺利通过院校提前面试将会为自己争取最低的国家线联考分数，笔试过线将会给提前面试考生降低了不小的笔试压力。
提前面试的测评包含仪表仪态行为、语言表达（沟通）能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识、吃苦耐劳等多方面的能力。提前面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。
根据往年最终数据和考生案例分析，我的职位和资历能否能否获得面试机会？我的年薪在考生中是否占有优势？我的行业是否具有可挖掘性？我的岗位会面对何种问题？我的本科教育背景是否会成为拖累？如何准备推荐信的，是不是推荐人职位越高越好，知名度越大越好？有些考生在某些方面有短板，是不是要“藏拙”?
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